2021年政府信息公开年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定,向社会公布2021年度旗人社局政府信息公开年度报告。全文包括总体情况,主动公开政府信息情况,收到和处理政府信息公开申请情况,政府信息公开行政复议、行政诉讼情况,存在的主要问题及下一步工作思路。所列数据统计期限为2021年1月1日至2021年12月31日。本年度报告电子版可以从土默特右旗人民政府门户网站下载。如对本年度报告有疑问,请联系0472-8925317。
一、总体情况
2021年,土默特右旗人力资源和社会保障局认真贯彻落实党中央、国务院和省、市、旗关于政府信息公开工作的部署要求,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,进一步调整优化公开目录,深入拓展公开渠道,以深化公开内容为核心,进一步拓宽公开渠道,持续丰富公开形式,及时回应社会关切,不断提升政府信息公开工作力度和实效,突出政府信息公开重点,提高政府信息公开水平,工作机制进一步完善,人力资源社会保障信息公开内容进一步深化。
(一)主动公开情况
一是主动公开政府信息。2021年我局对涉及本部门就业创业、社会保险、劳动保障维权、人才招聘、职称评聘等政策,除依法需要保密外,主动公开信息,促进依法行政和政策落地见成效。全年在“土右人社”微信公众号累计主动发布政府信息185条。
二是健全政务公开工作机制。形成局领导牵头,局综合办公室统筹协调,局机关各股室、局属各二级单位为主体积极配合的政务公开工作机制,旗人社局现有政务公开平台1个,工作人员2名。
三是推进政务公开制度建设。积极落实《土默特右旗政府信息公开工作制度》等规范性文件,参与制定公布本单位《政府信息公开指南》,进一步明确公开主体、主管部门、工作机构以及监督评价等事宜,确保发挥政务公开工作实效。
四是加快基层政务公开标准化规范化进程。贯彻实施《土默特右旗全面推进基层政务公开标准化规范化工作实施方案》,有序开展基层政务公开标准化规范化工作,旗人社局承担试点领域现有公共服务事项共22项。
(二)依申请公开情况
严格落实国办公开办函〔2019〕58号文件要求,执行《土默特右旗依申请公开工作流程》及《依申请公开办理公文模板》,进一步完善人事人才、就业创业、社会保险、劳动维权等工作公开申请登记、审核、办理、答复、归档等环节,确保答复合法有据、流程规范合理、形式严肃严谨,推动办理人社工作依申请更加规范化、标准化。
(三)政府信息管理情况
一是加强人社信息的内部管理。依托微信业务群、钉钉业务群和微信公众平台,推进人社信息化办公,提高业务办理效率和服务水平,不断提升政府办公效能。
二是规范人社信息公开管理。健全人社政策信息公开属性的源头认定,严格执行保密审查制度,建立研讨会商机制,形成推进人社领域政务公开工作合力。
(四)平台建设情况
积极推广应用“土右人社”微信公众号,围绕旗委、旗政府重大决策部署,推送政策解读、重要信息发布、热点事件发声、成果展示、人社部门重大政策信息、工作亮点等消息185条,目前公众号关注人数已达到9003人,为人社领域公共服务公开工作奠定良好基础。
(五)监督保障情况
一是强化考核监督。坚持提高站位,主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实。将政府信息公开工作,纳入年度绩效考核体系,激发人社系统政府信息公开工作积极性和主动性。
二是抓好队伍培训。定期组织相关业务人员对政务信息公开相关工作培训,及时传达上级培训精神和有关政务公开知识,切实提高对政府信息公开工作的认识水平和工作能力。提升政府信息与政务公开工作的能力素质。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第(五)项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 0 | ||
第二十条第(六)项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第(八)项 | |||
信息内容 | 本年收费金额(单位:万元) | ||
行政事业性收费 | 0 |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本 年 度 办 理 结 果 | (一)予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(三)不 予 公 开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(四)无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(五)不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(六)其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行下机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(七)总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结 果 纠 正 | 其 他 结 果 | 尚 未 审 结 | 总 计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结 果 维 持 | 结 果 纠 正 | 其 他 结 果 | 尚 未 审 结 | 总 计 | 结 果 维 持 | 结 果 纠 正 | 其 他 结 果 | 尚 未 审 结 | 总 计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的问题和下一步工作打算
存在的问题:一是对政府信息公开要求学习不够及时深入,局内部分工作人员对政务公开系统性、规范性认识不够深刻。二是政府信息公开主动性、规范性有待加强,工作标准不够高。
下一步,旗人社局将继续积极贯彻落实上级有关政府信息公开的规定要求,进一步完善制度举措,积极做好政府信息与政务公开工作。一是认真贯彻执行《政府信息公开条例》,进一步加强和完善政府信息公开工作,规范公开内容,提高公开质量。二是增强工作实效性,坚持把群众反映最急最忧最盼问题作为首要问题,把群众最关心、反应最强烈的事项作为政府信息公开的重点内容予以公布,特别是群众最关心的人事人才、职称评聘、劳动关系等。同时,要加强对政府信息公开的严格审批,及时公布,定期维护,确保政府信息公开工作能按照规定的工作流程有效运作。三是加大公开力度。依托手机app、微信公众号等媒介,加大政府信息公开工作力度,拓宽公开渠道和方式,及时、全面公开和更新政府信息,确保政府信息公开工作依法、有序、全面、规范开展。自觉接受社会监督,使群众知晓、支持并参与到人力资源和社会保障工作中来,进一步拓展土右旗人力资源社会保障事业新局面。
六、其他需要报告事项
(一)收费情况。本年度,我单位未向政府信息公开申请人收取任何费用。
(二)2021年,我单位认真贯彻落实旗政府政务公开工作安排部署,按时完成了政务公开各项工作,全面推进决策、执行、管理、服务全过程公开,加强回应关切、平台建设、数据开放,保障公众知情权、参与权、表达权和监督权。
土默特右旗人力资源和社会保障局
2022年1月30日
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